A Secret Weapon For אסור לשאול שאלות
A Secret Weapon For אסור לשאול שאלות
Blog Article
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם, שירותם במילואים או מקום מגוריהם, אלא אם כן מדובר באבחנה מקצועית, שמתחייבת ממהותו של התפקיד או המשרה המוצעת.
מנהל משאבי האנוש צריך לזכור כי הדגש שלו כאיש מקצוע לא צריך להיות בירור הנקודות המוצגות כאן, או פסילת מועמדים על סמך קריטריונים של שחור ולבן ("אנו לא רוצים להעסיק נשים, גברים שעושים מילואים וכדי שיתאימו לנוף הארגוני"), אלא מציאת המועמד (או המועמדת, כמובן), המתאים ביותר לתפקיד.
שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.
הציעו שתייה, חמה או קרה, למרואיין. אם יש איש או אשת אדמיניסטרציה שיכולה לארח את המרואיינים, במיוחד כאשר יש רבים מהם בכל יום, הפעילו אותו או אותה לטובת יצירת אווירה נינוחה שתאפשר לכל מרואיין תפקוד אופטימאלי.
אסור למעסיק לשאול אתכם שאלות הקשורות למעמד האישי שלכם וכמו כן לתכניות שלכם להקים משפחה.
ומאחר שאסור להפלות בגין סיבות אלה, גם אסור לשאול בעת ראיון העבודה שאלות הנוגעות להן. סקר זריז וקצרצר בין מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס (לא מדובר במדגם מייצג) שביקשו שלא לנקוב בשמם, לגבי מה מותר ומה אסור להם לשאול בעת ראיונות עבודה והאם הם מודעים לכל השאלות שאסור לשאול, הביא איתו בדרך כלל אנחה ואחריה התגובה: כל כך הרבה דברים אסור לשאול היום, כבר עדיף לפרסם מה כן מותר לשאול בעת ראיון.
לדוגמה, מאיזו מוצא את? היכן מתגוררים ההורים? האם עברית היא שפת האם שלך?
הדרך להגשת תביעההסוף לשיטת מצליח?הרחבות לפוליסה שלךעורך דין מומחה בתחוםעורך דין תומר לינרפוליסה אכ"ע אחידהתירוצים לדחיית תביעהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לדוגמה, האם אתה בריא? האם אתה נוטל תרופות באופן קבוע? מאיזה מחלות אתה סובל?
שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.
כאמור, ראיון עבודה הוא לא דבר פשוט, מדובר בתהליך שמחייב חשיבה, מחייב הבנה מי יושב מולנו, מה אנחנו מנסים להשיג, כיצד אנחנו רוצים להשיג את זה ועוד.
מה ציפיות השכר שלך? איך להעריך את השווי שלכם בעולם העבודה
הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסףניסיון לא מוצלח: הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את here הכסף
בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.